Haku: Hakuaika päättyy 29.5.2026 klo 15.00. Työpaikan tulee hakea tukea nuoren kesätyöllistämiseen ennen nuoren kesätyösuhteen alkua. 

Tukea haetaan sähköpostitse osoitteesta tarja.alainen [at] kannonkoski.fi

Ilmoita tukea hakiessasi seuraavat tiedot

Hakemuksen käsittelyaika on noin 2–3 arkityöpäivää. Vahvistus lähetetään vastausviestinä sähköpostitse. Vastaathan mahdollisiin täydennyspyyntöihin pikaisesti. Huomioithan, että hakuvaiheessa saatte vahvistuksen myönnetystä kesätyöllistämistuesta, mutta varsinainen avustus on maksussa jälkikäteen. 

 

Kuka voi hakea: Kannonkoskella toimiva yritys, yhdistys, järjestö, maatila ym. toimija, joka täyttää alla mainitut kriteerit.

 

Kenet voi palkata: Kannonkoskisen 15–28-vuotiaan nuoren. Työpaikka vastaa itse kesätyöntekijöiden rekrystä ja vastaavasti nuoret voivat hakea kesätyöpaikkaa suoraan työnantajilta. Kannonkosken kunta ei ota vastaan työpaikkahakemuksia, eikä välitä kesätyöntekijöitä kesätyöpaikkoihin. 

 

Työsopimus: Työpaikan tulee tehdä kesätyöpaikan saaneen nuoren kanssa kirjallinen työsopimus, jossa määritellään myös työn kesto, ajankohta, palkka ja työtehtävät. Työnantaja ja työntekijä voivat sopia työsuhteen alkuun sijoitettavasta koeajasta. Siitä on sovittava siten, että työnantaja ja työntekijä ovat selkeästi tietoisia koeaikaehdosta ja koeajan pituudesta. Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa koeajan tarkoitukseen nähden asiallisilla perusteilla. Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta. Koeajalla puretussa työsuhteessa nuorelle maksetaan palkka tehtyjen työtuntien perusteella. Kesätyö on peruste määräaikaiselle työsopimukselle.

 

Työturvallisuus: Työnantaja (kesätyöpaikka) vakuuttaa nuoren kesätyöntekijän asianmukaisesti.  Työpaikan tehtävänä on osoittaa nuorelle kesätöistä työpaikalla vastaava aikuinen ja perehdyttää nuori työtehtäviin. Työtehtävien osalta tulee huomioida nuoren ikään sopivat työtehtävät. Kesätyöpaikka vastaa kaikilta osin nuoren työturvallisuudesta, huomioiden myös asianmukaiset suojaimet. 

 

Työaika: Kesätyön tulee sijoittua aikavälille 1.6.–7.8.2026. Kesätyöntekijän työaika riippuu nuoren iästä. 

Yli 18-vuotiaat: Säännöllinen työaika on enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Työaikalaki säätelee myös ylityöt, lepoajat ja sunnuntaityön. Ylityötä voidaan tehdä lain sallimissa rajoissa.

Peruskoulun päättäneet, alle 18-vuotiaat: Työaika saa olla enintään 8 tuntia päivässä ja 40 tuntia viikossa. Nuorille on taattava vähintään 12 tunnin keskeytymätön lepoaika vuorokaudessa, ja yötyö on kielletty. Työvuoro voidaan sijoittaa kello 6–22 välille, mutta ammattikoulutukseen liittyvässä kaksivuorotyössä työaika voi ulottua kello 24:ään asti.

Peruskouluikäisen kesätyössä Kannonkoskella työaika on 6 h / päivä ja yhteensä enintään 60 h. Työajan tulee sijoittua ajalle klo 08–18.

  

Palkka: Nuoren palkka määräytyy pääosin työehtosopimusten ja alan käytäntöjen mukaan. Palkka riippuu muun muassa toimialasta, työtehtävästä, nuoren iästä ja aiemmasta kokemuksesta.  Kesätyö tai lyhyt työsuhde ei oikeuta maksamaan alempaa palkkaa, jos nuorella on aiempaa osaamista tai koulutusta tehtävään. Erillisiä korvauksia tai lisiä esim. iltalisä, sunnuntaityökorvaus ja lomakorvaus ei saa sisällyttää peruspalkkaan, vaan ne on maksettava peruspalkan lisäksi ja eriteltävä palkkalaskelmassa.  Peruskouluikäiselle voidaan maksaa kesätyöhön tutustumisesta (huomioi työaika) vähintään 215 euroa / 30 h  (5 pv x 6 h) tai vähintään 425 euroa / 60 h (10 pv x 6 h).

 

Palkanmaksu ja työtodistus: Työnantaja maksaa nuoren palkan työsopimuksen mukaisesti tilille palkanmaksupäivänä ja huolehtii lakisääteisistä palkan sivukuluista. Kesätyöntekijälle tulee kirjoittaa työtodistus hänen sitä pyytäessään. Kesätyöntekijän sairastuessa, hän voi yhteisellä sopimuksella joko jatkaa työtään myöhemmin tai on oikeutettu saamaan palkkansa sairastumisesta huolimatta. Työtodistukseen huomioidaan suoritetut työtunnit ja -tehtävät.

 

Avustuksen maksaminen: Työnantaja hakee Kannonkosken kunnalta kesätyöllistämiskorvauksen jälkikäteen esitettyjä palkkatositteita vastaan. Palkkatositteesta tulee ilmetä työnantajalle kuuluvien velvoitteiden hoitaminen. Korvaushakemus liitteineen osoitetaan sivistysjohtajalle sähköpostitse osoitteeseen vesa.wilkko [at] kannonkoski.fi